نص المادة 20 من نظام العمل السعودي 2023

نص المادة (20) من نظام العمل السعودي 2023يجب على من يرغب في الحصول على عمل في المملكة العربية السعودية معرفة قوانين العمل التي يجب اتباعها حتى لا يتعرض العامل للمخالفات. ومن خلال موقع المحتوى سنتعرف على نص المادة (20) من نظام العمل السعودي، وتحديثات نظام العمل.

نظام العمل السعودي

صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم (م/م/م / م/51 وتاريخ 23 شعبان 1426هـ، ويعدل لاحقاً بالمرسوم الملكي رقم م/24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434هـ . صدر نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5 جمادى الآخرة 1436هـ. محتوى هذا النظام هو كما يلي:

• الباب الأول: تعريفات الأحكام العامة.
• الفصل الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
  • الفصل الأول: وحدات التوظيف.
  • الفصل الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
  • الفصل الثالث: المكاتب الخاصة لتوظيف المواطنين + مكاتب استقدامهم.
• الفصل الثالث: وخاصة بالنسبة لنشر غير السعوديين.
• الفصل الرابع: التدريب والتأهيل:
  • الفصل الأول: التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
  • الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب للموظفين غير صاحب العمل.
• الفصل الخامس: علاقات العمل:
  • الفصل الأول: عقد العمل.
  • الفصل الثاني: الواجبات والقواعد التأديبية، ومنها:
    • واجبات أصحاب العمل.
    • واجبات العمال.
    • القواعد التأديبية.
  • الفصل الثالث: إنهاء عقد العمل.
  • الفصل الرابع: مكافأة نهاية الخدمة.
• الفصل السادس: شروط وأحكام العمل.
• الفصل السابع: العمل المؤقت (بدوام جزئي).
• الفصل الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
• الفصل التاسع: عمالة المرأة.
• الفصل العاشر: تشغيل الأحداث.
• الفصل الحادي عشر: عقد العمل البحري.
• الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
• الفصل الثالث عشر: تفتيش العمل.
• الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
• الفصل الخامس عشر: ضربات الجزاء.
• الفصل السادس عشر: حكم نهائي.

نص المادة 20 من نظام العمل السعودي 2022

وفيما يلي نص المادة من نظام العمل السعودي لعام 2023:

لا يجوز لصاحب العمل أو الموظف القيام بأي عمل من شأنه الإساءة لأحكام هذا القانون أو القرارات واللوائح الصادرة تنفيذاً لأحكامه. كما لا يجوز لأي منهم القيام بأعمال من شأنها الضغط على حرية الآخر أو حرية الموظفين أو أصحاب العمل الآخرين لتحقيق أي مصلحة أو وجهة نظر يتبناها. مما يتعارض مع حرية العمل أو اختصاص السلطة المختصة بتسوية المنازعات.

تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية

تم إدخال عدد من التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي بتاريخ 14 مارس 2023، وكانت على النحو التالي:[1]

• يتم تنظيم عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولمدة محدودة.
• رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد هي مسؤولية صاحب العمل.
• – زيادة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4%.
• يشار إلى أنه في القانون السابق لا يجوز للعامل العمل في عمل جديد إلا بعد موافقة صاحب العمل. الآن يستطيع العامل الانتقال إلى وظيفة جديدة بموافقة جهة عمله الحالية. من الممكن التغيير بشرط مرور 12 شهراً من تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية، ويجب إبلاغ صاحب العمل الحالي بقرار التغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل، إذا لم يحدد العقد خلاف ذلك.

تحديثات نظام العمل السعودي للوافدين

أدخلت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعض التعديلات على مواد نظام العمل المتعلقة بالوافدين، حفاظاً على حقوقهم. وفيما يلي أبرز التعديلات لعام 2023 بالنسبة للوافدين:

• تحقيق تكافؤ فرص العمل بين مواطني المملكة والوافدين، حسب الشواغر المتوفرة وضمن ضوابط محددة.
• نشر مواد وفقرات نظام العمل في المملكة لمعرفة حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
• تقتصر ساعات العمل على (8) ساعات فقط، تتضمن فترة استراحة مدتها ساعة واحدة، ولا تزيد عدد ساعات العمل المتواصلة عن (6) ساعات. ألا يزيد إجمالي عدد الساعات المخصصة للعمل خلال شهر رمضان المبارك عن (6) ساعات.
• يجب أن يكون كل يوم (الجمعة والسبت) إجازة أسبوعية للموظف، وإذا لزم العمل يومي الجمعة والسبت يجب دفع الأجر المزدوج أو استبداله ويجب منح يوم إجازة إضافي بموافقة الموظف. ويجب أيضًا تعويض الموظف إذا كان يعمل في أيام العطل الرسمية.
• يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً، وتزداد أيام الإجازة كلما زادت مدة العمل، لأن الموظف يمنح إجازة مدتها (30) يوماً إذا زادت مدة عمله في نفس الوظيفة على ( 5) سنة.
• يحق للموظف الحصول على يوم إجازة عند ولادة الطفل، كما يحصل على (3) أيام إجازة عند الزواج و(3) أيام عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى.
• الحد الأقصى للعمل الإضافي في السنة هو (720) ساعة، ويمكن لصاحب العمل زيادته بعد الاتفاق مع الموظف. كما يمنح أجر العمل الإضافي والبدلات بإضافة 50% من الراتب الأساسي. وفقا لأحكام المادة 107 من قانون العمل.
• يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10.000) ريال دون عمل إضافي إذا تجاوز عدد ساعات العمل الوقت المنصوص عليه في المادة (98).

ساعات العمل في نظام العمل السعودي

تحدد ساعات العمل العادية والإضافية والعمل في أيام العطل والمناسبات الرسمية والدينية في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

• الامتثال لقرار العمل الليلي.
• إعطاء وقت الإجازة الأسبوعية.
• تحديد الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع وهو 60 ساعة.
• مدة العمل الأسبوعية العادية هي (48) ساعة كحد أقصى.
• لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة عمل.

نظام العمل السعودي 2022 pdf

يهدف نظام العمل السعودي إلى ترتيب العمل بين العمال وأصحاب العمل. كما أنه يحمي حقوق الجميع، مواطنين ومقيمين في المملكة. كما ينظم النظام ظروف العمل، بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والطبية. كما يتم تحديث النظام باستمرار وفقاً للتطورات الجديدة، ولتحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF “من هنا”

وهنا نصل إلى خاتمة مقالتنا التي تعرفنا عليها نص المادة (20) من نظام العمل السعودي 2023، وعندما ذكرنا مبتكرات نظام العمل في المملكة العربية السعودية، قمنا أيضاً بإيفاء ساعات العمل في نظام العمل السعودي.